A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
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A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價(jià)
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團(tuán)結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個(gè)人目標(biāo)設(shè)置
B.個(gè)體發(fā)展
C.自我實(shí)現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
最新試題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有()。
()的需要屬于高級需要。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()