多項選擇題從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性()。
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
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1.多項選擇題員工激勵措施中工作結果因素包括()。
A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結
D.參與
E.人際關系
2.多項選擇題員工激勵措施中個人因素包括()。
A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
3.多項選擇題員工激勵措施中物質報酬因素包括()。
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
4.多項選擇題員工激勵措施中非物質報酬因素包括()。
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓、晉升
E.良好的工作條件
5.多項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
A.成就需要
B.權力需要
C.物質需要
D.親和需要
E.心理需要
最新試題
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調動工作積極性()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
企業(yè)領先型策略的缺點是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
高績效面談的特征不包括:()
題型:單項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中物質報酬因素包括()。
題型:多項選擇題