A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
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A.對資源進(jìn)行控制
B.比競爭者更出色
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.參與模型基礎(chǔ)
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.路徑—目標(biāo)理論
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.自我實踐型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實現(xiàn)型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
心理測驗按測驗的方式可分為()。
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
社會知覺包括的類型有()。