A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
您可能感興趣的試卷
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A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
最新試題
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。