A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時性
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A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項定額
E.看管定額
A.考評的側(cè)重點具有雙重性
B.考評的是團(tuán)隊
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
A.上級評價
B.客戶評價
C.同級評價
D.自我評價
最新試題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。