A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進行績效考評
D.是促進企業(yè)策略目標實現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.表中沒設(shè)立絕對零點
B.可以進行四則運算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
A.分解提問標準
B.分解等級標準
C.綜合提問標準
D.綜合等級標準
E.結(jié)構(gòu)等級標準
A.明確性原則
B.可測性原則
C.針對性原則
D.科學性原則
E.合理性原則
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性
A.考評標準和方法主觀性強
B.評價標準過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標準過高
E.在考評中曾與被考評者反復進行溝通
最新試題
考評者培訓的具體形式包括()
績效管理評估指標有()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
常見的考評尺度主要包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。