多項選擇題造成寬厚誤差的原因主要有()。
A.考評標準和方法主觀性強
B.評價標準過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標準過高
E.在考評中曾與被考評者反復(fù)進行溝通
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1.多項選擇題評價中心采用的具體方法技術(shù)主要有()。
A.實務(wù)作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
E.面談評價
2.多項選擇題以下對日清日結(jié)法的表述,正確的有()。
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時性
3.多項選擇題勞動定額可以分為()。
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項定額
E.看管定額
4.多項選擇題下列關(guān)于合成考評法的描述正確的是()。
A.考評的側(cè)重點具有雙重性
B.考評的是團隊
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個人貢獻
E.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
5.多項選擇題以下屬于績效考核的特征性效標的有()。
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
最新試題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題