A.心理素質(zhì)
B.服務(wù)態(tài)度
C.溝通能力
D.服務(wù)質(zhì)量
E.工作數(shù)量
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A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評估報告
C.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A.內(nèi)部流程
B.財務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進(jìn)行績效考評
D.是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒設(shè)立絕對零點
B.可以進(jìn)行四則運算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。