單項選擇題人員需求的信息往往需要通過（）審核。
A、崗位分析
B、職務分析
C、部門分析
D、崗位和職務分析
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1.單項選擇題如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（）的員工。
A、最出色
B、最優(yōu)秀
C、最合適
D、最認真
2.單項選擇題招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料；另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（）。
A、應聘簡歷和應聘表格
B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料
D、學歷證明和工作簡歷
3.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘
B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
4.單項選擇題通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（）等優(yōu)點。
A、效果明顯
B、報名者多
C、費用低廉
D、費用昂貴
5.單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（）。
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
最新試題
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
題型：問答題
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
題型：問答題
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
題型：問答題
簡述員工招聘時應注意的問題
題型：問答題
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
題型：單項選擇題
外部招募的不足有()
題型：多項選擇題
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
題型：問答題
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
題型：單項選擇題
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
題型：問答題