單項選擇題當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時,企業(yè)整體薪酬水平應()
A.高于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當于平均水平,與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平,與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當于平均水平,與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
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1.單項選擇題以下各項中,不屬于組織整體激勵計劃的是()
A.股票增值計劃
B.員工持股計劃
C.利潤分享計劃
D.個人發(fā)展計劃
2.單項選擇題關(guān)于有效薪酬管理的基本,表述錯誤的是()
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當于員工工作價值的薪酬
C.適當拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
3.單項選擇題薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題在制定薪酬計劃時,采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
5.單項選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
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主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型:問答題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
題型:問答題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型:多項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題