A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
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A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
A.醫(yī)療待遇
B.領(lǐng)取傷殘撫恤金
C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
A.孕期保護(hù)
B.產(chǎn)期保護(hù)
C.哺乳保護(hù)
D.生病住院期間保護(hù)
A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁
B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰
C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰
D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
C.廠規(guī)廠紀(jì)
D.勞動(dòng)監(jiān)察
最新試題
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和()。
下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。