A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動保障部分
D.過渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
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A.當(dāng)事人雙方
B.勞動行政機(jī)關(guān)
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調(diào)解委員會
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護(hù)集體的利益
B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解形式自愿
C.調(diào)解過程自愿
D.調(diào)解內(nèi)容自愿
E.履行協(xié)議自愿
最新試題
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律事實?
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
勞動法律關(guān)系包括()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
勞動法律關(guān)系的種類?
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。