A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作滿負(fù)荷
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B.人員培訓(xùn)
C.勞動(dòng)定員定額
D.工作分析
A.建工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.崗位輪換
A.影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素
B.影響勞動(dòng)環(huán)境的心理因素
C.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素
D.影響勞動(dòng)環(huán)境的設(shè)備因素
A.橫向擴(kuò)大工作
B.縱向擴(kuò)大工作
C.工作豐富化
D.工作滿負(fù)荷
最新試題
2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）
以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
計(jì)算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)自動(dòng)車床40臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（）。
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì)，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
簡(jiǎn)述工作分析的作用。
簡(jiǎn)要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成