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結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。