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資格說明書的內容主要包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。