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培訓(xùn)評估有助于（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。