單項(xiàng)選擇題（）考評需要使用忠誠、可靠、主動等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
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1.單項(xiàng)選擇題品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評，以考評員工的（）為主。
A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，可以聘請企業(yè)內(nèi)外的專家，組成評價(jià)小組，運(yùn)用多種檢測手段，這種方法稱為（）
A.總體評價(jià)法
B.座談法
C.查看工作記錄法
D.問卷調(diào)查法
3.單項(xiàng)選擇題通過人事政策如獎勵(lì)、晉級、升職、提拔、鼓勵(lì)員工工作的策略，稱為（）
A.負(fù)向激勵(lì)
B.正向激勵(lì)
C.人事調(diào)整激勵(lì)
D.預(yù)防性激勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題影響員工個(gè)人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）
A.能力
B.機(jī)遇
C.人力資源制度
D.價(jià)值觀
5.單項(xiàng)選擇題某下屬績效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額100萬，實(shí)際只完成了80萬，實(shí)際與計(jì)劃差20萬，這種比較稱為（）
A.橫向比較
B.水平比較
C.目標(biāo)比較
D.縱向比較
最新試題
為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
說明績效管理的考評類型及其特點(diǎn)。
題型：問答題
用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
題型：問答題
由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義,設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn),以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：問答題
按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進(jìn)行對比分析。
題型：問答題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法
題型：問答題