A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
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A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項協議
C.集體協議
D.集體合同
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,即是權利主體,又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
最新試題
以下屬于勞動保護費用的有()。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律關系主體?
勞動法律關系的客體?
物質利益原則有非常豐富的內涵,其主要內容包括()。
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。