A、領(lǐng)導(dǎo)職能
B、計劃職能
C、審計職能
D、組織職能
E、控制職能
F、協(xié)調(diào)職能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.自動控制
B.預(yù)先控制
C.同步控制
D.反饋控制
A.口頭指揮
B.命令
C.書面指揮
D.會議指揮
A.管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。
B.科學(xué)管理的核心是“一場徹底的心理革命”。
C.為了最大限度地刺激與激勵工人地勞動積極性,創(chuàng)立并推行有差別的計件工資制。
D.主要管理職能與作業(yè)職能分離。
A.直線管理人員
B.綜合管理者
C.職能管理者
D.參謀人員
最新試題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
預(yù)算控制可能帶來的負面影響包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時,他應(yīng)該()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()