A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
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A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
A.正或零；負(fù)數(shù)
B.正數(shù)；零
C.零；負(fù)數(shù)
D.負(fù)數(shù)；正數(shù)
A.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化，追求整體和諧，竭力回避對(duì)立沖突；
B.集體主義導(dǎo)向的文化，傾向采取正面沖突的方式解決問(wèn)題。
C.高語(yǔ)境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D.中國(guó)文化是一個(gè)高語(yǔ)境文化
A.直接和婉轉(zhuǎn)
B.插嘴和沉默
C.高語(yǔ)境和低語(yǔ)境
D.語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。