多項選擇題根據工作壓力應對的CALM法則，屬于管理工作設計的是（）
A、擴大社交網絡，建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計劃，尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天，抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務、工作職責，避免角色超載
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1.多項選擇題平級關系具有如下哪些特點？（）
A、平等
B、直接
C、經常
D、密切
2.多項選擇題管理學家斯蒂芬•P•羅賓斯（StephenP.Robbins）提出五階段沖突理論，沖突的過程可分為五個階段：潛在的對立，（），結果。
A、直接的對立
B、認知和個性化
C、行為意向
D、行為
3.多項選擇題嚴格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機關依法行使職權，按照國家法規(guī)的指導標準和程序，正確的運用法律，保障國家法律的正確實施，做到（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴
4.多項選擇題根據情緒的分類，內疚屬于（）
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
5.多項選擇題哪些人格類型的人比較匹配行政執(zhí)法類職位？（）
A、藝術型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
最新試題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內容也更加豐富。
題型：單項選擇題
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
題型：單項選擇題
組織內有許多因素能引起壓力感產生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項選擇題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。
題型：單項選擇題
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現了員工的（）
題型：單項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
行為癥狀包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于（）
題型：單項選擇題