A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務(wù)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
A.直接計件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()