A、對人的關(guān)注
B、對人的理解
C、人的個性釋放
D、對人個性需求的滿足
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、飯店自身，也就是內(nèi)部營銷環(huán)境
B、飯店所處的微觀環(huán)境
C、飯店所處的宏觀環(huán)境
D、飯店制訂的有效的營銷策略
A、文獻調(diào)查法
B、觀察調(diào)查法
C、訪問調(diào)查法
D、實驗調(diào)查法
A、價格定位
B、競爭定位
C、產(chǎn)品定位
D、服務(wù)標準定位
A、企業(yè)
B、消費者
C、飯店
D、員工
A、機會Opportunity、威脅Threat
B、樂觀Objective、信任Trust
C、機會Opportunity、信任Trust
D、樂觀Objective、威脅Threat
最新試題
為防止訂立無效勞動合同，飯店與員工簽訂勞動合同后，可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是（）。
某飯店為實施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點（）。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
加強飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動順利進行的必要條件。這是因為（）。
一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務(wù)及責任稱為（）。
飯店研究客人需求的基本目的是為了（）。
在餐飲管理中，毛利率是一個重要的經(jīng)濟指標。它（）。
飯店品牌作為一種特有的識別工具，除了具有排他性、效用性的特征外，還具有（）特征。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。