A.個人主義強調個人情感應獨立于團體和組織
B.集體主義強調成員應對組織有感情依賴
C.個人主義強調在組織中應重視成員資格
D.集體主義強調成員應忠于本團體的價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預測行為越準
B.個體內在良我意識越強，其態(tài)度對行為的預測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是()。
A．限制農村剩余勞動力進城
B．對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C．提供更好的公共就業(yè)服務
D．對進城打工的農民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）