單項(xiàng)選擇題短期薪酬主要包括短期獎(jiǎng)金和（）
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
2.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，實(shí)施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評(píng)價(jià)的過(guò)程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
4.單項(xiàng)選擇題“員工是否愿意從事某項(xiàng)工作，要取決于個(gè)人的具體目標(biāo)以及他本人對(duì)工作績(jī)效能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識(shí)或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵(lì)理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)績(jī)效水平的高低來(lái)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題