A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
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A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
A.層級(jí)性
B.階段性
C.類別性
D.多元性
A.銷售人員
B.生產(chǎn)人員
C.研發(fā)人員
D.采購人員
A.基本工資+獎(jiǎng)金+福利+長期激勵(lì)
B.基本工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+福利
C.基本工資+獎(jiǎng)金+福利
D.基本工資+各種福利津貼+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.差別性
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）