單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
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1.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，實(shí)施因素比較法的第二步是選取一組（）
A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實(shí)施職位評(píng)價(jià)的過(guò)程中，選擇報(bào)酬要素時(shí)，基于的三個(gè)原則是與事業(yè)的相關(guān)性、與工作的相關(guān)性和（）
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
3.單項(xiàng)選擇題“員工是否愿意從事某項(xiàng)工作，要取決于個(gè)人的具體目標(biāo)以及他本人對(duì)工作績(jī)效能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的認(rèn)識(shí)或信念程度”，持這種觀點(diǎn)的激勵(lì)理論是（）
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)將員工的報(bào)酬與業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)績(jī)效水平的高低來(lái)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，這是薪酬設(shè)計(jì)的（）
A.經(jīng)濟(jì)性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵(lì)性原則
5.單項(xiàng)選擇題基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪
B.調(diào)崗加薪
C.基于升職的加薪
D.試用期滿的加薪
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題