A.確定工作分析目的
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
C.收集工作的相關(guān)信息
D.整理和分析工作的相關(guān)信息
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A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.職業(yè)是指與職位職責對應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的取位構(gòu)成
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與校式
D.工業(yè)模式
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率
B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系
C.設(shè)計出一種最有效的標準工作方式,極大地提高了生產(chǎn)效率
D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()