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C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
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你可能感興趣的試題
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp;
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高
D.工作實踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.確定工作分析目的
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
C.收集工作的相關(guān)信息
D.整理和分析工作的相關(guān)信息
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。