A.職能
B.高層
C.業(yè)務
D.直線
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A.維持并改進員工隊伍的素質，以提高組織的產品和服務的質量
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關系
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效
A.誠實正直
B.成就感
C.社會承認
D.家庭安全
A.指揮團體
B.團隊
C.任務團體
D.聯(lián)誼團體
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）