A.外商投資企業(yè)
B.勞動保障行政部門
C.公民個人
D.社會團(tuán)體
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A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。