單項選擇題選區(qū)分析校標樣本應(yīng)該從哪兩種員工抽取（）
A.績效優(yōu)秀和績效普通
B.沒有績效和績效優(yōu)秀
C.沒有績效和績效普通
D.無
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1.單項選擇題基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則（）
A.4個
B.5個
C.6個
2.單項選擇題對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是（）
A.只重結(jié)果，不重過程
B.明確崗位職責，提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計
3.單項選擇題下列哪項不屬于變革型領(lǐng)導涉及的維度（）
A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動機
C.嚴厲批評
D.智力刺激
4.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡單的組織形式是（）
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
5.單項選擇題下列哪項不屬于高績效組織具有的特征（）
A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點清晰
D.目標模糊
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績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
題型：多項選擇題
SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題