A.周邊績(jī)效是工作情景中的績(jī)效
B.周邊績(jī)效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績(jī)效
C.周邊績(jī)效是一種以結(jié)果為參考的績(jī)效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)內(nèi)和對(duì)外
B.學(xué)歷要求和專業(yè)職稱
C.共醉時(shí)間和工作環(huán)境
D.無(wú)
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.工作日志法
D.無(wú)
A.績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通
B.沒有績(jī)效和績(jī)效優(yōu)秀
C.沒有績(jī)效和績(jī)效普通
D.無(wú)
A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
A.只重結(jié)果，不重過程
B.明確崗位職責(zé)，提高工作績(jī)效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
最新試題
績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。
EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。
考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。