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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

SMART原則包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。