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績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效組成要素包括（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。