判斷題員工的直接上級最經(jīng)常不能作為績效信息的來源。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題
績效面談包括（）等步驟。
題型：多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題