單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查 (7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核
A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
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1.單項選擇題關于錄用決策，正確的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
2.單項選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神狀態(tài)因素
3.單項選擇題()是一種工作衡量技術，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。
A.方法研究
B.時間研究
C.作業(yè)研究
D.工作研究
4.單項選擇題為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是()。
A.工作分析
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
5.單項選擇題()與訪談法具有極高的互補性，二者結合使用，足目前工作分析的主流方法.
A.問卷法
B.觀察法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
最新試題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題