單項選擇題個人勞動力供給曲線()。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
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1.單項選擇題在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質量
2.單項選擇題勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為()。
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
3.單項選擇題由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求，稱之為()。
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產品需求
4.單項選擇題勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上.
A.工資率
B.勞動生產率
C.受教育程度
D.生產利潤
5.單項選擇題可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是()。
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
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推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題