A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
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A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質(zhì)量
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。