1.確定考評內(nèi)容；2.選擇考評者；3.分析考評結(jié)果，辨識誤差；4.傳達(dá)考評結(jié)果；5.根據(jù)考評結(jié)果，建立企業(yè)人才檔案。
1.管理人員的貢獻(xiàn)：注意個人努力與部門成就區(qū)別開來；2.管理人員的能力。
1.列出人力資源清單，了解基本狀況；2.為確定報酬提供基礎(chǔ)；3.為人事調(diào)整提供依據(jù)；4.為人員培訓(xùn)提供指導(dǎo)。
最新試題
歸納法
管理職能
管理工作的核心內(nèi)容是（）。
管理本身不是目的，只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種手段。
簡述學(xué)習(xí)管理學(xué)意義及方法。
管理
管理講究藝術(shù)性，所以不具有科學(xué)性。
簡述管理學(xué)內(nèi)容。
概念技能
根據(jù)管理的實(shí)質(zhì)，管理的效果最終取決于（）。