單項選擇題要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()
A、人力資源招聘與配置工作
B、職務設計與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動法的基本宗旨是（）
A.調(diào)整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市場
D.保護勞動者的合法權(quán)益
2.單項選擇題勞動爭議，廣義的是指與（）有關的一切爭議。
A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務
3.單項選擇題在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的()
A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
最新試題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題