單項選擇題中觀勞動力供給,是()的勞動力供給,是社會勞動總供給的下一個層次,是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟
D、社會經(jīng)濟
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1.單項選擇題經(jīng)濟運行主體,可以分為()三個層面。
A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經(jīng)濟
D、個人、社會、國家
2.單項選擇題當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人()所在地仲裁委員會受理。
A、檔案關(guān)系
B、勞動合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系
3.單項選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的()
A、優(yōu)化原則
B、能級對應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
4.單項選擇題培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型()
A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析
5.單項選擇題對員工的績效考評可以有三種,即(),而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B、業(yè)績考核、平時考核
C、年度考核、平時考核、專項考核
D、月度考核、年度考核
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工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
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崗位評價運用的基本方法有()。
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下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
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績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
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基金項目中一般包含()。
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下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題