A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
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A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產生的費用按公司財務科目分類,分別統(tǒng)計核實,納入相關會計科目賬戶
D.審核時可以不關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內容只能是以勞動權利義務為標的
B.勞動爭議的實質是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經濟的物質利益原則的作用,使得勞動關系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎,又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經濟體制,只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益,勞動爭議的產生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應原則
最新試題
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
基金項目中一般包含()。
企業(yè)培訓制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。