A.以經(jīng)濟為中心
B.以整體人為中心
C.以工作為中心
D.以自我管理為中心
E.以人際關(guān)系為中心
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A.10年以上
B.8年以上
C.5年以上
D.3年以上
E.1年以上
A.個人決策和團體決策
B.確定型決策和風險型決策
C.程序化決策和非程序化決策
D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
E.常規(guī)決策和不確定型決策
A.目的不明,導致信息內(nèi)容的不確定性
B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當,導致信息理解錯誤
E.過度加工,導致信息的模糊或失真
A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內(nèi)容
D.護士長對傳送信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當
A.信息源
B.編碼
C.傳遞信息
D.解碼
E.反饋
最新試題
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是()。
“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕斯芾淼模ǎ?/p>
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()。
四象限時間管理法的兩個維度是指事情的()。
“經(jīng)過努力練習,我能在護理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于()。
下列不是護理成本核算原則的是()。
在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中,屬于能力結(jié)構(gòu)的是()。
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導到基層領(lǐng)導較為合適的組織層次是()。
病房每日護理時數(shù)的總和是()。
在“設(shè)計組織的運作方式”階段的主要任務(wù)不包括()。