單項(xiàng)選擇題由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

3.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了（）。

A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學(xué)習(xí)與成長角度
E.內(nèi)部流程角度

4.多項(xiàng)選擇題下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動(dòng)性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況

最新試題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題