A.培訓
B.試用期
C.薪酬
D.補充保險和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
A.面試
B.提議
C.協商
D.簽約
E.錄取
A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
最新試題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現了薪酬設計的（）。
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。