多項選擇題勞動爭議調(diào)解應遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段()

A.調(diào)解準備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止

2.多項選擇題有下列()情形之一的，勞動合同終止。

A.勞動合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3.多項選擇題下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有()。

A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位及時足額支付勞動報酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

4.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有()。

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

5.多項選擇題企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。

A.培訓
B.試用期
C.薪酬
D.補充保險和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款