A.對本組織過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對本組織人員心理的調(diào)整
C.對本組織目前文化的確認(rèn)
D.對本組織英雄人物的表彰
E.對本組織未來文化的展望
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A.晉升員工
B.精簡員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
A.提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強(qiáng)人的活力是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒有活力，這種才能沒有意義
E.有了活力就會自我開發(fā)潛力，提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識
D.濟(jì)世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
A.精神層
B.行為識別
C.視覺識別
D.理念識別
A.社會統(tǒng)籌型社會保險
B.投保式社會保險
C.公積金模式社會保險
D.強(qiáng)制儲蓄社會保險
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）