A.交流
B.聯(lián)絡(luò)
C.溝通
D.聯(lián)系
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A.角色期望
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色中斷
A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
A.羅森伯格
B.崔普利特
C.歐斯古德
D.德?tīng)柗?/p>
A.價(jià)值觀
B.世界觀
C.人生觀
D.愛(ài)情觀
A.自尊心較弱的人容易被說(shuō)服
B.心情好的人容易被說(shuō)服
C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說(shuō)服
D.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
推理能力是指（）的能力。