A.產(chǎn)假
B.生育醫(yī)療服務(wù)
C.定期檢查假期
D.生育津貼
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A.工傷保險
B.生育保險采集者退散
C.企業(yè)補充保險
D.職工福利保險
A.繼續(xù)發(fā)放,同時按規(guī)定享受傷殘待遇
B.停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇
C.由所在單位負(fù)責(zé),按規(guī)定停止享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放,但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月
A.當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會
B.所在街道居委會
C.所在單位
D.親屬
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變,但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資停發(fā),但福利待遇不變
A.工傷認(rèn)定
B.行政爭議
C.工傷待遇
D.勞動能力復(fù)查鑒定
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最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()